両立支援計画

両立支援行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

  • 計画期間
    平成30年4月1日～平成33年3月31日
  • 目標
    • 育児休暇取得(本人および父親へ)の促進
      • 職員へ説明会の実施
        (育児休業・介護休業規則、共立支援行動計画を用いて年1回。対象職員へは随時)
    • 育児・介護休業・有給休暇を取得しやすい環境作りのため、管理者への研修を実施
      • 年1回程度実施、外部研修への参加。
    • 時間外労働を削減するため、「ノー残業デー」及び「ノー残業ウィーク」を実施
      • 事業所ごとの残業状況の把握 (担当者が面談)。
      • ノー残業デー、ノー残業ウィークの実施 (毎年度)。
      • 実施後のアンケート調査 (継続的取り組みに向けて)。
    • 子育て世代の仕事と生活の調和を図る環境作り
      • 年1回、子育て世代の職員を対象に交流会を実施（ママさんお茶会など）。
      • 職員・家族参加型のイベントの実施（平成31年度予定）。
    • 仕事と介護の両立を図る取り組み
      • フレックスタイム制の導入
    • 職場参観日の実施
      • 働く姿を参観することを通し、家庭の中での働くことに対する理解を深める機会とする (平成33年度予定)。
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